In organisaties zie je leiders en teams die hard werken, veel ambitie hebben, maar hun energie verspillen aan losse flodders. Een sterk verhaal is daarin de missende factor: het geeft richting aan je daden en zet mensen in beweging. En omdat bescheidenheid je organisatie onnodig klein houdt, kun je maar beter een succesverhaal leren vertellen.

In Met bescheiden verander je niets lees je waarom je als leider succesverhalen moet durven vertellen, en vooral: hoe je die waarmaakt. Je krijgt de anatomie van een strategisch sterk verhaal mee, ontdekt wat een goede impactmeting is, hoe je spoken in de organisatie verjaagt en wat je kunt leren uit weerstand. Succesvol leiderschap gaat niet over mooie praatjes, maar over mensen meenemen in ambitieuze plannen en je team onderweg laten floreren.

Dit boek is voor leiders en organisaties die niet willen blijven hangen in 'we doen ons best', maar de moed hebben om de wereld een stukje te willen verbeteren. Het daagt je uit om minder bescheiden te zijn, en om met een visionair succesverhaal en daadkracht mensen op weg te zetten richting een gedeeld doel.