Een concreet model waarmee je als manager tijd voor jezelf koopt, vertrouwen geeft aan je medewerkers en zorgt voor een stimulerende werkomgeving.

Leidinggeven zonder cijfers is een nieuwe, concrete methode die jou als manager op weg zet naar verandering.

Het helpt je om een nieuwe houding aan te nemen tegenover mensen, vertrouwen te geven en los te laten, zonder evenwel de controle te verliezen. Medewerkers worden aangezet tot creativiteit en verantwoordelijkheid; managers krijgen tijd, rust en blije medewerkers in ruil. Dit model bewees zijn efficiëntie in zowel profit als non-profitsector.